为适应公司发展需要，积极响应市属企业优化重组和国资委“三项制度”改革要求，同时，为优秀员工创造平等竞争的机会，激发员工进取向上动力。项目公司自10月起，全面开展全员竞聘工作，目前已完成首批19人定岗。

定方案，强动员。明确以公开、公平、公正、择优任用以及既注重学历、又注重工作经验和工作业绩三大原则，由公司各部门与职工个人进行双向选择，制定了竞聘工作方案。组织召开竞聘动员会，鼓励符合条件人员积极参加，充分调动广大干部职工参与竞争的积极性，确保达到预期目的。

抓落实，强执行。项目公司本次竞聘从筹备到落实历时28天，根据业务需求，对7个部门23个岗位进行竞聘，共计33人提交岗位竞聘申请。由项目公司董事长、分管领导、部门负责人和人事共同组成竞聘小组，经过书面申请、审核、充分酝酿讨论，最终首批19名专业技术岗和管理岗人员通过竞聘。

重纪律，强监督。项目公司严格按照竞聘方案，对竞聘实行全程跟踪监督，确保竞聘公平公正透明，积极营造风清气正的竞聘氛围。目前，通过竞聘的人员已完成公示并定岗。

此次岗位竞聘，不仅为员工搭建了施展才华的平台，也是公司发现人才、启用人才的好方法，增强了员工们的竞争意识、责任意识和忧患意识，建立了“岗位靠竞争、业绩靠努力、收入靠贡献”的人才管理理念，形成了爱岗敬业、尽职尽责、钻研业务、提升经营水平的良好氛围。

据悉，下一步项目公司将加大竞争上岗工作力度，形成“发现人才、使用人才、成就人才”的长效机制，促进员工自我提升，为推动公司可持续发展提供了坚实的核心保障。