国以才立，业以才兴。路桥公司始终把人才队伍建设作为一项重要的工作来抓，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持在“育才、用才、留才”上做文章，不断加强人才队伍建设，充分激发人才活力。

“线上线下”强化人才培训。全年开展培训10余次，参培人员197人次，加强专业技术人才的培养，线上组织专业技术人员参加网络培训、现场培训，每月进行摸底测试，线下组织专业技术人员到古金高速、镇广高速学习新技术新工艺。

“以师带徒”提升专业能力。积极推进落实“师带徒”人才计划，强化对青年员工的培养教育，激发员工干事创业活力，充分发挥“老带新传帮带”的作用，促进年轻员工全面提升，快速适应公司高质量可持续发展的需要。

“全员轮岗”实现优势互补。通过实施“轮岗制”多岗位锻炼和培养人才，让员工在不同部门间流动，激发员工积极性，结合岗位空缺的实际，对个别岗位通过轮岗方式实现优势互补，有效避免了工作厌倦、效率质量不高等问题。

“你追我赶”营造良好氛围。印发《资质证书管理办法》，引导员工比学习、比业绩、比贡献、比创新，鼓励员工不断进步、争当人才。截至目前公司有一级建造师3人，二级建造师10人，实验检测师1人，注册会计师1人，高级工程师3人。

接下来，路桥公司将紧紧围绕资质升级、人才培养、拓展经营，不断强化员工素质提升工程，鼓励员工立足岗位、钻研技术，营造爱岗敬业、崇尚奉献、创新超越的大环境，使能干事、愿干事的人有努力的平台，有展示的舞台，更有全心投身工作的动力和激情。